À quel moment devez-vous annoncer à votre patron que vous êtes enceinte ?

C’est enfin arrivé, après des mois d’essai ou encore par surprise, vous êtes tombée enceinte et allez donner naissance à votre bébé dans quelques temps.

Vous travaillez également à temps plein, alors en plus des questions concernant l’arrêt de l’alcool et la prise d’acide folique, un grand mystère demeure : à quel moment devrez-vous l’annoncer à votre patron ?

Il est vrai que des moments sont plus opportuns que d’autres pour aborder le sujet, de plus, il existe de nombreux mythes concernant la grossesse et le travail.

Nous avons donc interrogé Workingmums.co.uk, un site communautaire qui offre ses conseils aux mères qui travaillent afin qu’elles sachent à quel moment prononcer ces trois mots en or.

Tout d’abord, faites les choses dans les règles : légalement, vous devez l’annoncer à votre employeur avant votre 26^ème semaine de votre grossesse.

Mais techniquement, c’est à vous de décider quel moment vous semble le plus opportun. Toutefois, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles il vaut mieux choisir un moment précis, l’une étant par exemple « la règle du premier trimestre ».

Vous devez déjà savoir que la plupart des femmes attendent leur douzième semaine de grossesse pour l’annoncer à leurs proches, ainsi qu’à leurs employeurs, car à partir de cette période, les risques de fausse couche diminuent considérablement.

Et même si, dans le cas où vous avez besoin de soutien, l’annoncer à vos amis avant la fin du premier trimestre peut vous être bénéfique, de nombreuses personnes pensent qu’il est plus cohérent de l’annoncer à l’employeur une fois la période de risque passée.

Pourrais-je me faire renvoyer ?

L’unique réponse à cette question est : non.

Légalement, un employeur ne peut pas renvoyer une employée parce qu’elle est enceinte, et le fait de lui annoncer votre grossesse vous apportera même une protection supplémentaire contre un potentiel traitement défavorable, de plus, vous aurez également le droit à des congés payés pour les visites prénatales.

En réalité, si vous ne lui dites pas et que votre patron se doute que vous êtes enceinte et vous renvoie, il vous sera beaucoup plus difficile de prouver qu’il aura fait preuve de discrimination.

Alors mieux vaut prévenir que guérir.

À qui dois-je le dire ?

Workingmums.co.uk vous recommande de l’annoncer d’abord à votre supérieur hiérarchique, qui informera ensuite toutes les personnes devant le savoir (comme le RH). Et si vous préférez d’abord annoncer la grande nouvelle à vos collègues, vous pouvez toujours leur demander de garder l’information confidentielle.

Tout le monde devrait répondre positivement et respectueusement à votre annonce, mais si leur réaction vous inquiète, parlez-en directement au RH.

Alice Sholl
Yahoo Style UK