Je suis en arrêt maladie pendant ma période d’essai, la date de fin est-elle repoussée ?
Il arrive qu’on tombe malade au cours de sa période d’essai. Dans ce cas, cela entraîne une suspension temporaire du contrat de travail du salarié. Cela se traduit également par une prolongation de la période d’essai pour une durée équivalente à cette période de suspension.
Lorsqu’on tombe malade et qu’on obtient un arrêt maladie au cours d’une période d’essai, le contrat de travail est suspendu. La période d’essai est donc prolongée d’autant. Ainsi, la fin de la période d’essai est repoussée de la durée exacte de l’absence pour maladie. Elle ne doit toutefois pas excéder la durée de la période d’essai qui reste à courir.
Par exemple, si un salarié est en période d’essai pendant 6 mois et qu’il est arrêté deux semaines pour maladie au cours de cette période, cet essai sera prolongé de deux semaines. Mais si le salarié tombe malade et est arrêté deux semaines une semaine avant la fin de sa période d’essai, la période de prolongation ne sera que d’une semaine.
À noter que le décompte des jours de prolongation suite à un arrêt maladie se fait en jours calendaires. Dans ce décompte, les jours non travaillés sont donc inclus, même s’ils sont fériés ou chômés. Par exemple, si un salarié est arrêté 5 jours avec, au cours de cette période, un samedi et un dimanche, la prolongation de la période d’essai sera de 5 jours.
Le contrat de travail d’un salarié ne peut pas être rompu à cause de la maladie. En revanche, il peut l’être si l’employeur constate une faute grave. Dans ce cas, que le (...)
