Attestation employeur : à quoi ça sert et comment l’obtenir ?
Également appelée attestation Pôle emploi, ou attestation de travail, l'attestation employeur est un document essentiel. Ce précieux papier permet à tout actif de faire valoir son droit au chômage, à la suite d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou d'un contrat à durée indéterminée (CDI). Et si le nom de ce document ne vous évoque pas grand-chose, il est opportun de se renseigner sur ce qu’il implique. Femme Actuelle vous liste ses spécificités, les circonstances de sa remise ainsi que les démarches nécessaires à la transmission de cette attestation à Pôle emploi.
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L’attestation employeur est un document dont le salarié aura besoin s’il souhaite toucher ses allocations-chômage. Comme son nom le suggère, elle indique l’identité du salarié et de l’employeur, les détails du poste occupé (dates, intitulé du poste, etc.), ainsi que le motif de la fin de contrat (rupture conventionnelle, fin de CDD, etc.). L’employeur est tenu de la remettre à son salarié à la date de fin du contrat, car, à défaut, il encourt des sanctions juridiques et financières. S’il y a refus ou transmission tardive, cela porte préjudice au salarié qui ne peut pas bénéficier de ses allocations.
Côté employeur, ce dernier doit se rendre sur son espace Pôle emploi en ligne pour télécharger et remplir l’attestation. Il envoie ensuite un exemplaire à Pôle emploi et doit remettre le suivant à son salarié. Il n’existe pas d’obligation sur le moyen (...)
