Je me blesse lors d'un pot ou d'un week-end d’entreprise, est-ce considéré comme un accident de travail ?
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à organiser des événements pour faire évoluer la cohésion de groupe entre les équipes. Soirées, activités, week-end... Les formats sont variés, mais l'objectif est le même. Dans ces moments, il n'est pas toujours évident de savoir si on considère qu'on est dans le cadre du travail, ou non, et donc de connaître les règles qui entourent ces événements. La question se pose notamment lorsque survient un accident. Par exemple, une entreprise organise une soirée laser game et un employé se casse le tibia. Est-ce un accident de travail ou non ? C'est là toute la question. On peut même aller plus loin. Dans le cadre d'un week-end organisé par une entreprise, un salarié décide d'aller faire une randonnée tout seul et se blesse. Peut-on considérer cela comme un accident de travail ? En fait, c'est la Caisse primaire d'assurance maladie qui a la responsabilité de trancher.
Un employeur doit, de manière générale, toujours garantir la sécurité de ses employés et doit mettre en place un certain nombre de mesures pour cela. Toutefois, malgré les efforts de l'entreprise, il peut arriver qu'un accident de travail se produise. D'après le site officiel de l'administration française, "pour que l'accident du travail soit reconnu, vous devez justifier des 2 conditions suivantes : vous avez été victime d'un fait accidentel (soudain et imprévu) dans le cadre de votre travail et l'accident vous a causé un dommage physique et/ou psychologique". Pour la Caisse (...)
