Les cas qui permettent de reporter vos congés non pris au 31 mai
En France, un salarié a le droit à des congés payés chaque année "quelles que soit sa catégorie professionnelle (ouvriers, cadres…), la nature de son contrat (CDD, CDI, intérim), ou sa durée du travail (temps plein ou temps partiel). Les congés payés constituent à la fois un droit et une obligation", précise le site du ministère de l'Économie et des Finances. Un salarié acquiert généralement 2,5 jours de congé par mois de travail effectif pour le même employeur, comme le prévoit le Code du travail. De manière générale, les congés doivent être pris avant le 31 mai qui suit la période de référence, sinon ils sont perdus. Pour autant, on ne peut pas toujours les prendre et dans certaines situations, il est possible de les reporter.
Si vous ne souhaitez pas ou que vous ne pouvez pas prendre vos congés avant le 31 mai, alors vous pourriez peut-être les reporter. Si vous en faites la demande et que votre employeur accepte, alors c'est possible, mais il a le droit de refuser. De la même façon, si votre report est à l'initiative de l'employeur, vous êtes en droit de refuser, mais vous avez aussi la possibilité d'accepter.
Si vous avez été en arrêt maladie, en congé maternité ou paternité, par exemple, alors c'est un motif valable de report des congés payés. Aussi, "lorsqu'un salarié est dans l'impossibilité, pour cause de maladie ou d'accident, de prendre au cours de la période de prise de congés tout ou partie des congés qu'il a acquis, il bénéficie d'une période de report de quinze (...)
