Mon collègue gagne plus que moi au même poste, puis-je demander une augmentation ?
Les écarts de salaires à métiers et temps de travail équivalents sont une réalité d'autant plus marquée entre les hommes et les femmes. D'après l'INSEE (2021), ils s'élèvent en moyenne à 4,3 %. S'il est difficile de prouver un tel écart en entreprise, un ou une salariée souhaitant demander une augmentation doit se sentir libre de le faire. Insaff El Hassini, experte du sujet et juriste financier accompagne les femmes en ce sens. Elle a créé une entreprise de formation, un podcast (Ma Juste Valeur) et a publié un livre avec Héloïse Bolle (Aux Thunes Citoyennes !) sur les questions financières.
Sur la question, le Code du travail français (et notamment l'article L140-2) indique qu'à poste égal, le salaire doit être égal. "Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes." Cela ne signifie pas pour autant qu'aucune différence de salaire ne peut exister.
Un salaire est constitué de 3 éléments : c'est la somme de la rémunération fixe + la rémunération variable (récompense de la performance individuelle, primes, intéressement et participation) + les avantages en nature. Partant de ce constat, les inégalités sont difficiles à établir non seulement parce qu'elles nécessitent une connaissance détaillée des rémunérations de ses collègues mais, en plus, d'autres facteurs entrent en compte.
En effet, lorsque la loi française indique que pour "un même travail ou pour un travail de valeur égale", (...)
