Compte personnel de formation (CPF) : comment bien l'utiliser ?
Créé en 2015 et renforcé en 2019, le CPF offre à chaque actif, qu'il soit salarié ou demandeur d'emploi, la possibilité de se former tout au long de sa vie professionnelle. Alimenté chaque année, ce compte permet de financer des formations certifiantes, des bilans de compétences, des validations des acquis de l'expérience (VAE)... Attaché à la personne et non plus au contrat de travail, le CPF se veut un outil d'autonomie et d'évolution professionnelle. Accessible via une plateforme dédiée ou une application mobile, il simplifie les démarches de formation et offre une transparence totale sur les droits acquis et les formations disponibles.
Dès son entrée dans la vie active, toute personne d'au moins 16 ans (ou 15 ans dans le cadre d'un contrat d'apprentissage), y a droit : les salariés du privé ou de la fonction publique, travailleur indépendant, profession libérale, conjoint collaborateur ou artiste auteur.Dès lors que vous travaillez au moins à mi-temps, votre CPF est alimenté de 500 € par an. Moins qu'un mi-temps ? Le montant est proportionnel à votre temps de travail.Au chômage, vous pouvez utiliser votre CPF mais il n'est pas alimenté pendant cette période.
A savoir. Une fois à la retraite, les droits non utilisés sur votre CPF sont perdus, sauf si vous ne bénéficiez pas d’une retraite à taux plein et souhaitez reprendre une activité dans le cadre du cumul emploi-retraite.
Pour les travailleurs du secteur privé, le CPF est crédité à hauteur de 500 € par an dans la limite (...)
