Congé maternité : les conseils d'une experte pour négocier une augmentation
Congé maternité, congé parental, réduction du temps d'activité... L'arrivée du premier enfant dans une famille provoque bien souvent une baisse de revenus du côté des femmes. Celles aux salaires les plus bas sont les plus touchées (jusqu'à 40 % d'entre elles la première année). De manière durable, cette pénalité est de l'ordre de 30 % (source Ined). De quoi creuser un peu plus le fossé des inégalités économiques avec les hommes et, ce, alors même qu'un retour de congé maternité justifie, grâce à la loi française, une demande d'augmentation de salaire. Pour répondre à une telle contradiction, Femme Actuelle s'est tourné vers Insaff El Hassini, juriste financier, fondatrice de l’entreprise de formation et de coaching Ma Juste Valeur, coach et experte en négociation de rémunération et co- autrice du livre Aux Thunes, Citoyennes ! Au travail et à la maison, prenez le pouvoir sur votre argent. Explications et conseils.
C'est peu connu mais l'absence pour congé maternité donne droit à une augmentation de salaire. Insaff El Hassini explique : "Les femmes peuvent bénéficier d'une augmentation de salaire à leur retour de congé maternité. Le Code du Travail prévoit une disposition protectrice pour garantir l'évolution salariale d'une femme après la période d'absence" (congé maternité, congé parental ou même arrêt maladie. Cela s'appelle le droit au rattrapage salarial.
Le rattrapage salarial est un dispositif légal qui vise à s'assurer que les femmes, à leur retour de congé maternité, ne (...)
