Congé parental : mode d'emploi

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Pratique, le congé parental permet de consacrer plus de temps à votre enfant. Qui peut en profiter ? Comment en faire la demande ? Combien de temps dure-t-il ? Les infos essentielles.

Qui a le droit de prendre un congé parental ?Homme ou femme, n'importe quel salarié peut demander un congé parental à son employeur s'il a au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise et s'il a un enfant de moins de 3 ans ou un enfant adopté de moins de 20 ans. Il doit aussi pouvoir justifier d'au moins 8 trimestres de cotisations vieillesse dans les 2 dernières années (pour un premier enfant), les 4 dernières années (2 enfants) ou les 5 dernières années (3 enfants et plus).

Plutôt qu'un congé complet, le ou la salarié(e) peut aussi demander à travailler à temps partiel, durant au moins 16 heures par semaine. Vous pouvez également demander un congé parental pour un second enfant, même si vous êtes enceinte alors que le premier congé parental n'est pas terminé. Quel que soit le cas, l'employeur ne peut pas refuser la demande si elle a été faite dans les délais légaux mentionnés dans le Code du travail.

Quand et comment le demander ?Le congé parental doit être demandé à votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception. Vous pouvez aussi lui remettre directement la lettre (avec récépissé). Dans ce courrier, vous devez clairement indiquer la date de départ et la durée totale de votre congé ou de votre travail à temps partiel. Si vous optez pour le travail à temps partiel, c'est à vous de choisir combien d'heures vous travaillerez par semaine (au minimum 16 heures, au maximum 80 % de votre temps de travail normal). En revanche, c'est votre employeur qui fixera les horaires de travail.

La demande de congé parental doit être effectuée au moins un mois avant la fin de votre congé maternité ou de votre congé d'adoption si le congé parental doit les suivre immédiatement. Dans les autres cas de figure, vous devrez en faire la demande au minimum deux mois avant la date de début de (...)

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