Congés décès : mon employeur peut-il me les refuser ?
Vous venez de perdre un proche et vous avez besoin de temps pour gérer cet événement tragique. Sachez qu'il existe un congé décès auquel tout salarié a droit, quelle que soit son ancienneté dans son entreprise. Votre employeur ne peut pas vous refuser ces quelques jours d'absence s'il s'agit d'un parent proche.
Tout salarié du secteur privé qui a un contrat de travail peut demander un congé décès lors de la perte d'un parent proche. Que vous soyez en CDI, en CDD, en intérim ou en contrat d'apprentissage, vous pouvez demander ces quelques jours d'absence à votre employeur et celui-ci est tenu de vous les accorder. Seuls les stagiaires lycéens ou étudiants n'y ont pas droit, car ils n'ont pas de contrat avec l'entreprise.
La durée de ce congé dépend de votre lien de parenté avec la personne décédée. S'il s'agit de votre conjoint ou conjointe (époux ou épouse, partenaire de PACS, concubin ou concubine), s'il s'agit de vos parents ou beaux-parents par alliance, de votre frère ou sœur, vous avez droit à trois jours ouvrables d'absence. Dans le cas du décès d'un de vos enfants de moins de 25 ans, vous pouvez obtenir 14 jours minimum qui peuvent être prolongés de 8 jours supplémentaires au titre du "congé de deuil". Si votre enfant décédé avait plus de 25 ans, alors ce sont 12 jours qui doivent vous être accordés.
Bien qu'il soit obligé de vous l'accorder, votre employeur doit être informé de votre demande de congé décès. Vous devez d'ailleurs lui remettre un acte de décès. Vous pouvez (...)
