Quelle est la différence entre la prime d’intéressement et la participation ?
Dans certaines entreprises, un système de primes d'intéressement et/ou de participation peut être mis en place. Ces primes, si elles existent, sont versées une seule fois par an, généralement entre le printemps et l'été. Les conditions des primes d'intéressement et de participation peuvent bouger : par exemple, un projet de loi sur le "partage de la valeur" a été adopté en 2023 et va permettre la mise en place d'une prime pour les salariés de certaines entreprises qui n'étaient pas concernées auparavant. On vous explique.
La prime de participation est un "mécanisme de redistribution des bénéfices de l'entreprise aux salariés" qui est obligatoire pour les entreprises qui ont employé 50 salariés ou plus pendant un minimum de cinq ans. Dans ces entreprises, un accord a été signé. La somme peut être versée sur un plan en épargne ou bien versée directement. Si le salarié décide d'obtenir la somme immédiatement, alors celle-ci sera soumise à l'impôt sur le revenu. En revanche, s'il veut le mettre sur l'épargne entreprise, il n'y aura pas d'impôt mais la somme sera bloquée pendant cinq ans (sauf exceptions).
La prime d'intéressement est un peu différente de la prime de participation. "L'intéressement est un plan d'épargne salariale qui permet de verser aux salariés une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de leur entreprise", précise le site de l'administration française. Elle a pour objectif d'encourager les salariés pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Elle (...)
