Doit-on se déclarer en grève quand on est salarié et quelles différences entre le privé et le public ?
Pour exprimer des revendications ou pour lutter contre un projet de loi, les salariés en France ont le droit de se mettre en grève. Ils ne risquent pas de sanctions disciplinaires, dès lors qu'ils respectent les règles qui entourent le droit de grève. La grève doit réunir trois conditions : l'arrêt total du travail, l'arrêt collectif du travail par l'ensemble des salariés grévistes et l'employeur doit connaître les revendications des grévistes. De plus, un salarié ne peut pas faire grève tout seul, il faut qu'ils soient au moins deux, à moins qu'un appel à la grève ait été lancé à l'échelle nationale ou qu'il soit le seul salarié de l'entreprise. Si les grévistes respectent ces règles, alors ils ont le droit de faire grève.
La grève est un moyen d'action utilisé pour obtenir des améliorations des conditions de travail, entre autres. Les salariés du secteur privé et du secteur public n'ont pas les mêmes consignes en matière de grève, notamment sur le fait d'informer son employeur de sa volonté de faire grève.
Dans la majorité des cas, le salarié gréviste n'a pas à prévenir son employeur de sa volonté de faire grève. "C'est à l'employeur de constater l'absence du salarié le jour de la grève et de lui demander les raisons de son absence. Le salarié peut cependant prévenir son employeur de son absence s'il le souhaite", indique le site de l'administration française. D'ailleurs, il n'y a pas besoin non plus de déposer un préavis de grève, les salariés peuvent décider d'arrêter le (...)
