Mon employeur doit-il me verser une prime de départ à la retraite ?
La prime de départ à la retraite est obligatoire en cas de mise en retraite par l’employeur ou en cas de départ en retraite après 10 ans passés au sein d’une entreprise. Réglementée par l’article D1237-1 du Code du travail, elle ne concerne pas tous les employés et son montant varie en fonction de l’ancienneté de la personne qui part en retraite.
Si le futur retraité est en CDI dans une entreprise, la prime de départ à la retraite dans le privé n’impose pas de remplir de conditions particulières ou de demande. La seule obligation est de déposer un préavis dont la durée est similaire à celle d’un préavis de licenciement. Attention : les salariés de la fonction publique ne peuvent pas obtenir de prime de départ en retraite. Seuls les travailleurs indépendants sont obligés de faire une demande auprès de l’Urssaf s’ils souhaitent obtenir un ADR (Accompagnement au départ à la retraite).
Selon le nombre d’années passées au sein de l’entreprise, la somme rattachée à la prime de départ en retraite varie. Son montant sera d’un demi-salaire si un employé a travaillé entre 10 et 15 ans au sein de l’entreprise qu’il quitte. Afin d’obtenir une prime de départ en retraite équivalente à un mois de salaire, il faut avoir travaillé entre 15 et 20 ans dans la même entreprise. Dans le cadre d’une indemnité de départ en retraite après une longue carrière (soit 30 ans et plus), son montant équivaut à 2 mois de salaire. En cas de doute, il est possible de faire une simulation d’indemnité de départ à (...)
