Un employeur a-t-il le droit de me sanctionner si je suis en retard ou absent au travail en raison de la neige ou du verglas ?
Qu'on habite en zone rurale ou en zone urbaine, on ne vit généralement pas à 5 ou 10 minutes de notre lieu de travail et il faut donc, soit prendre la voiture, soit les transports en commun ou le vélo. Le problème, c'est que quand il y a des intempéries, le trajet peut se transformer en véritable parcours du combattant. Verglas ou neige sont très dangereux, déjà à pied, mais surtout en voiture, vélo ou en transports. De toute façon, les bus et métros ne fonctionnent pas quand les risques sont trop importants. Mais dès lors, comment faire pour aller au travail ? Vous savez que ça n'est pas prudent et que vous prenez des risques, mais la crainte de se voir sanctionné est là. N'ayez grosse crainte, vous n'êtes certainement pas la seule personne de votre entreprise dans cette situation.
La question de la sanction en cas de retard ou d'absence à la suite d'intempéries n'est pas prévue dans le Code du travail. En revanche, il semble tout à fait logique que l'employé n'est pas responsable de la météo. Chacun est en capacité de comprendre qu'il ne va pas prendre de risque inutilement et de son côté, l'employeur, ne peut pas sanctionner l'employé pour ça. "Et en cas de litige, ce sera à l’employeur de prouver que le salarié est de mauvaise foi et qu’il est fautif", indique le site Internet demarchesadministratives.fr.
Le salarié peut également, pour se protéger et prouver sa bonne foi, prendre des photos ou des vidéos de la route ou des panneaux indiquant un gros retard dans les transports (...)
