Une femme sur deux estime que le retour au bureau est « difficile » après un congé maternité
Plus de sept femmes sur dix parlent « de la difficulté à faire face à leur charge de travail » à leur retour de congé maternité.
Les trois quarts des femmes cadres ayant eu des enfants considèrent que le congé maternité ralentit la progression hiérarchique des femmes « pendant plusieurs années », selon une enquête publiée jeudi 8 février par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec).
Près d'une femme cadre sur deux estime que sa reprise d'activité a été difficile (et même « très difficile » pour 14 % des femmes cadres), selon cette enquête réalisée par l'institut CSA auprès de 840 femmes cadres ayant eu au moins un enfant au cours des dix dernières années.
« La maternité reste généralement perçue comme un contretemps dans la relation de la femme cadre avec son employeur », relève l'Apec. Dans certaines entreprises, le congé maternité est « réduit à une absence pénalisante, un problème à régler, au lieu d'être considéré comme une étape logique et prévisible du parcours professionnel des femmes », poursuit l'organisme.
Aussi, « durant leur congé maternité, certaines femmes cadres continuent d’être connectées avec leur entreprise à des degrés différents (suivi des e-mails ou des clients, présence à certaines réunions en ligne), contrairement à l’obligation légale ».
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« Invisibilisation progressive »
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