Inégalités persistantes : les femmes cadres toujours freinées dans leur carrière
Malgré une féminisation croissante des postes de cadres, les femmes continuent de faire face à des inégalités salariales et à des obstacles dans leur progression professionnelle. Une nouvelle étude met en lumière les écarts persistants en matière de rémunération, de sexisme et d'accès aux postes à responsabilités.
Les femmes continuent de pâtir d’ inégalités dans le monde du travail. Alors que la féminisation des postes de cadres augmente progressivement, les inégalités perdurent dans ce secteur. Dans une récente étude de l’Apec (association pour l’emploi des cadres) publiée ce mardi 8 octobre, on apprend en effet que les inégalités entre hommes et femmes peinent à reculer tant en matière de rémunération, sexisme et parcours professionnel. En tout, les femmes représentent 40 % des cadres contre 30 % il y a vingt ans.
Un écart salarial persistant
Les résultats de l’étude témoignent d’abord d’une réalité préoccupante concernant leur rémunération. En moyenne, les hommes cadres gagnent 12 % de plus que leurs homologues féminins. Plus précisément, à postes et profils identiques, les hommes cadres gagnent en moyenne 7 % de plus que leurs homologues féminins. Une réalité fortement ressentie par les premières concernées qui sont 49 % à avoir le sentiment de ne pas être rémunérées équitablement, soit neuf points de plus que les hommes.
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Le salaire est passé de 8,5 % en 2015 à 7,1 % en 2019, pour atteindre 6,9 % en 2024. La différence de salaire se creuse par ailleurs avec l'âge, atteignant 11 % chez les cadres de plus de 55 ans. Un écart entre les salaires qui ne recule quasiment pas depuis 2015, date à laquelle la première enquête a été...
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