Inégalités salariales : l’écart entre femmes et hommes subsiste, mais se réduit (tout doucement)
Chaque année, le constat est le même : bien qu’elles tendent à se réduire, les inégalités salariales perdurent. L’écart de revenu entre hommes et femmes se réduit petit à petit, mais le chemin reste encore long vers une véritable parité. C’est ce que révèle la dernière étude de l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), publiée le 5 mars 2024. À seulement trois jours de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, l’organisme a dévoilé son rapport annuel sur l’écart de salaire entre les hommes et les femmes, basé sur les données recueillies en 2022. On apprend ainsi qu’à poste comparable, c’est-à-dire pour une même profession exercée dans la même entreprise, une salariée perçoit en moyenne 4 % de moins que son collègue masculin.
Une injustice flagrante, qui apparaît pourtant comme “normale” aux yeux d’un jeune homme sur cinq ! Mais on notera tout de même une modeste victoire, puisque ce chiffre était de 4,35 % en 2021. L’Insee précise malgré tout que cette différence de revenus net mensuels ne relève pas forcément d’une discrimination en fonction du genre, puisqu’elle ne prend pas en compte “l’expérience, l’ancienneté dans l’entreprise ou le diplôme, différences qui peuvent l’affecter à la hausse comme à la baisse”.
Mais malheureusement, les inégalités salariales ne s’arrêtent pas là. Impossible en effet de ne prendre en compte que les salaires à postes égaux, puisque les femmes sont plus sujettes aux temps partiels subis et sont (...)
