Les inégalités salariales ? Un motif de démission pour la majorité des femmes !
Les inégalités salariales représentent un motif de démission pour trois quarts des femmes. C'est ce qu'affirme une...
Les inégalités salariales représentent un motif de démission pour trois quarts des femmes. C'est ce qu'affirme une nouvelle étude de l'ADP Research Institute, menée auprès de plus de 32 000 actifs dans 17 pays. Mais est-on vraiment surpris ?
En France, les femmes gagnent 85 centimes pour chaque euro que les hommes gagnent. Dans les couples avec enfants, les femmes gagnent 30% de moins que les hommes. Tout cela, c'est ce que démontre l'économiste et activiste Rebecca Amsellem, dont l'une des grandes luttes concerne les inégalités salariales.
Et l'experte n'est pas la seule à s'en soucier. Selon une nouvelle étude de l'ADP Research Institute, menée auprès de plus de 32 000 actifs dans 17 pays, les disparités au niveau des salaires représenteraient carrément un motif de démission pour trois quarts des femmes.
Un départ fracassant en réaction au sexisme !
Mais est-on vraiment surpris ?
Trop c'est trop !
Ce qu'exprime cette étude accablante, c'est un gros ras-le-bol.
Ainsi en 2022, deux tiers (66 %) des salariés français "envisageaient de trouver un nouvel emploi" en cas de disparités salariales entre les femmes et les hommes, ils seraient à présent pas moins de 71 % à l'affirmer, selon ce rapport détaillé. Et parmi eux, il faut compter sur 84 % des jeunes de 18-24 ans. Une nouvelle génération qui se bouge, a conscience des mécanismes patriciaux, et des injustices qui lui sont relatives.
Des salariés qui veulent faire bouger les lignes. On le comprend en découvrant que 65 % des salariés songeraient également à quitter leur emploi "en l'absence d'une politique de diversité et d'inclusion", relate encore l'étude de l'ADP Research Institute. C'est...
VIDÉO - SIMONE : Le lien entre féminisme, inégalités salariales et orgasme, par Laura Domenge !
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