J'ai été en arrêt maladie : quelles conséquences sur mon 13e mois ?
Le mois de décembre, souvent synonyme de dépenses, offre également un répit financier pour certains privilégiés. En effet, pour de nombreux salariés, c'est le moment où le 13e mois est généralement versé, souvent conjointement avec le salaire. Bien que cette prime soit souvent évoquée comme étant cruciale pour les salariés, toutes les entreprises ne sont pas tenues de l'offrir, car elle n'est pas spécifiée dans le Code du travail.
Lorsqu’elle est inscrite dans le contrat de travail ou bien dans la convention collective de l'entreprise, la prime de 13e mois doit être donnée à tous les salariés, qu’il s’agisse d’un alternant, d’un CDD ou d’un CDI. Elle doit également être versée indépendamment des congés payés et des RTT pris. Il est en revanche important de bien se renseigner, car des petites lignes peuvent être ajoutées par l’employeur, et indiquer que la prime n’est accessible qu’à partir d’un certain degré d’ancienneté. De même, les conditions d’obtention peuvent être floues en cas d’arrêt maladie et des questions peuvent se poser du côté du salarié.
Si la santé n’a pas été de votre côté cette année et que vous n’avez pas pu, de nombreuses fois, vous rendre au travail, votre employeur a tout à fait le droit de toucher à votre prime du 13e mois. S’il est inscrit dans votre contrat de travail ou bien dans la convention collective que votre prime est lié à la présence effective dans l'entreprise, alors vous ne pourrez malheureusement rien y faire. La durée de l'arrêt maladie sera (...)
