Je travaille un jour férié, vais-je toucher une prime ?
Cette année 2024, le calendrier des jours fériés du mois de mai se goupille plutôt bien et permettent d'organiser des vacances bien méritées. Alors que ceux qui se prélasserons ces jours-là ne devraient pas s'attendre à une diminution de leur salaire, ceux qui travaillent ne devraient normalement pas voir leur salaire augmenter. À quelques exceptions près, selon notamment l'entreprise ou le secteur d'activité.
En France, les jours fériés qui sont payés sont les suivants :
Les salariés ont droit à un jour férié payé dès lors qu'ils justifient d'un mois de présence dans l'entreprise. Les travailleurs à temps partiel ont droit à un paiement au prorata de leur temps de travail. Il est à noter que dans certaines conventions collectives ou accords d'entreprise, il peut y avoir des jours fériés supplémentaires.
Le paiement d'un jour férié dépend des règles en vigueur dans chaque pays et des conventions collectives ou accords d'entreprise applicables. Si le salarié est amené à travailler le jour férié, il doit être rémunéré comme pour un jour normal de travail, sans majoration obligatoire de salaire. Une majoration de salaire peut être prévue selon des accords de branche, d'entreprise ou de contrats.
En règle générale, l'article L3133-3 du Code du travail stipule qu'il n'y a pas de changement de salaire pour les salariés qui ne travaillent pas pendant un jour férié. Si le salarié ne travaille pas le jour férié, il doit être rémunéré comme s'il avait travaillé ce jour-là. Cela s'applique (...)
