En mai 2023, il y aura quatre jours fériés. Bien que ceux qui travaillent ces jours-là ne devraient pas normalement voir leur salaire augmenter, ceux qui en profitent pour se reposer ne devraient pas s'attendre à une diminution de leur salaire. Cependant, il y a des exceptions à cette règle, en particulier en ce qui concerne le 1er mai et les pratiques peuvent varier d'une entreprise ou d'un secteur à l'autre. Explications.

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En France, les jours fériés qui sont payés sont les suivants :

Les salariés ont droit à un jour férié payé dès lors qu'ils justifient d'un mois de présence dans l'entreprise. Les travailleurs à temps partiel ont droit à un paiement au prorata de leur temps de travail. Il est à noter que dans certaines conventions collectives ou accords d'entreprise, il peut y avoir des jours fériés supplémentaires.

Le paiement d'un jour férié dépend des règles en vigueur dans chaque pays et des conventions collectives ou accords d'entreprise applicables. Si le salarié est amené à travailler le jour férié, il doit être rémunéré comme pour un jour normal de travail, sans majoration obligatoire de salaire. Une majoration de salaire peut être prévue selon des accords de branche, d'entreprise ou de contrats.

En règle générale, l'article L3133-3 du Code du travail stipule qu'il n'y a pas de changement de salaire pour les salariés qui ne travaillent pas pendant un jour férié. Si le salarié ne travaille pas le (...)

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