Les jeunes mères seraient bien moins susceptibles d’être promues au travail suite à leur accouchement

Les mères sont beaucoup moins susceptibles de retourner au travail après avoir eu un enfant et sont également bien moins susceptibles d'être promues par rapport à leurs homologues masculins.

C'est en tout cas la conclusion d’un nouveau rapport du Government Equalities Office (Bureau des Égalités gouvernementales).

Les chercheurs ont constaté que seulement 27,8 % des femmes travaillaient à temps plein ou à leur compte trois ans après leur accouchement, contre 90 % des jeunes pères.

De plus, les femmes qui retournaient au travail après l’accouchement étaient significativement moins susceptibles d'être promues (2/3) au cours des cinq années suivant la naissance de l'enfant par rapport à leurs homologues masculins. D’après les chercheurs, 26 % des pères étaient promus ou obtenaient un meilleur emploi, contre 13 % des mères.

L'étude a également révélé que 17 % des femmes arrêtaient complètement de travailler au cours des cinq années suivant l'accouchement, contre 4 % des hommes.

Les chercheurs des universités de Bristol et d'Essex qui ont mené cette étude se sont penchés sur l’impact de l'accouchement sur l'emploi et la carrière chez un groupe échantillon de plus de 3 500 jeunes parents.

Ils ont utilisé les données de l’étude « Understanding Society, the UK Household Longitudinal Study (UKHLS) » afin d’étudier 2 281 mères et 1 687 pères pendant trois à cinq ans suite à la naissance de leur bébé.

Les résultats ont révélé que les femmes quittaient de plus en plus leur emploi après l'accouchement, et que, plus une mère avait d'enfants, plus elle était susceptible d'arrêter de travailler à temps plein.

L'un des chercheurs, la professeure Susan Harkness, de la School of Policy Studies de l'université de Bristol, a déclaré : « Les résultats de notre étude illustrent les tendances professionnelles liées aux genres suite à l'accouchement et indiquent que les hommes continuent généralement de travailler à temps plein alors que les femmes arrêtent de travailler à temps plein ».

Elle précise : « ce retard d'expérience professionnelle, et en particulier d'expérience de travail à temps plein, explique en grande partie l'écart salarial entre les genres et suggère que les femmes sont toujours victimes des responsabilités de la garde des enfants, économiquement parlant ».

« Fait inquiétant, les femmes qui retournent travailler seraient apparemment moins susceptibles d’être promues ».

« Les femmes qui retournent travailler chez le même employeur risquent de finir coincées à leur poste, sans vraiment pouvoir faire avancer leur carrière ».

Francesca Specter