Comment négocier une augmentation de salaire quand on est une femme ?
S'il existe plusieurs manières de calculer l'écart de salaire entre les femmes et les hommes, toutes mettent en évidence une plus grande rétribution accordée aux hommes. À métiers et temps de travail équivalents, la différence de salaire est de 4,3 % (Insee 2021). Pour les femmes, les écarts les plus importants sont le résultat d'attributions de postes à moindre responsabilité et de temps de travail inférieurs aux hommes : là, la différence atteint 24,4 %. L'argent étant "le principal outil de liberté et d'émancipation des femmes", s'informer est tout aussi déterminant que d'apprendre à déterminer sa valeur. Un facteur clé pour pouvoir négocier son salaire. Surtout quand on sait qu'une femme sur deux n'a jamais essayé de négocier son salaire par manque de confiance contre 71 % des hommes.* Insaff El Hassini est experte du sujet : coautrice du livre Aux Thunes Citoyennes !, juriste financier, coach, elle a créé son entreprise de formation et lancé un podcast (Ma Juste Valeur) pour aider les femmes dans cette voie. Voici les conseils qu'elle vous a réservés, lectrices de Femme Actuelle.
Il n'existe pas d'obligation légale d'un employeur d'augmenter le salaire de son employé. Deux exceptions toutefois : en cas de rattrapage salarial (le retour de congé maternité ou parental) et en cas d'inégalité salariale constatée à même poste.
Les tant fantasmées augmentations annuelles ainsi que celles "au mérite" sont au bon vouloir de l'employeur. "L'attribution d'une augmentation dépend donc (...)
