Un parent peut-il s'absenter du travail pour garder son enfant en cas de grève à l'école ?
Ce mardi 1er octobre 2024, la CGT, l’union syndicale Solidaires, ainsi que la FSU et des organisations de jeunesse, appellent à la grève pour réclamer une augmentation des salaires et abroger la nouvelle loi sur la réforme des retraites. La manifestation qui a lieu sur le temps scolaire impacte les familles qui n’ont pas de solutions de garde.
Les enseignants descendront aussi dans la rue. Ils militent aussi pour l’abrogation de la réforme des retraites et de la loi de transformation de la Fonction publique, mais également pour un réinvestissement massif dans les services publics et des augmentations de salaires, selon un communiqué de la CGT Éducation. Quant au principal syndicat, la FSU, elle réclame des moyens supplémentaires. Si certains professeurs assureront la classe, d’autres ont décidé de faire grève. Pour les parents impactés par la grève se pose alors la question de la garde d'enfant.
Dans quel cas un parent peut prendre un congé pour son enfant ?
Me Michaël Amado, avocat spécialisé en droit du travail et en droit des affaires, nous explique que selon l’article L1225-61 du Code du travail, « le salarié bénéficie d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale. La durée de ce congé est au maximum de trois jours par an. Elle est portée à cinq jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la...
