Parité en entreprise : « Les quotas permettent de gagner un siècle »
Le jeudi 6 mai, l’association International Women’s Forum France organisait sa deuxième édition des Assisses de la parité. Onze tables rondes digitales se sont succédées toute la journée pour discuter de l’égalité en entreprise. À cette occasion, Lucille Desjonquères, présidente de l’International Women’s Forum France, a accordé un entretien à ELLE.
ELLE. En quoi consistent ces Assises de la parité ?
Lucille Desjonquères. Notre crédo c’est de rassembler les hommes autour des femmes dans une dynamique bienveillante et collaborative, pour qu’on puisse atteindre ensemble la performance. C'est la deuxième fois que nous organisons cet évènement. Le pari fou c’était de rassembler autant d’hommes que de femmes. Souvent, sur un évènement qui aborde l’égalité entre les hommes et les femmes, il y a environ 5% d’hommes présents. En 2019, ils étaient 35% aux assisses.
Cette année nous avons décidé de maintenir la rencontre en digital [l’édition 2020 a été annulée du fait de la crise sanitaire, ndlr], et plus de 6 000 personnes se sont inscrites en ligne. Au cours de cette édition 2021, une charte va être soumise à tous nos partenaires, et nous allons les aider pour la mise en application. Ils ont tous des baromètres qui vont leur permettre de mesurer tout ce qui se met en place en termes de parité dans leur entreprise.
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ELLE. Cette année, les discussions des assises abordent inévitablement la crise sanitaire et ses conséquences économiques. Comment faire pour que la relance soit la plus paritaire possible ?
L.D. Comme les femmes ne sont pas dans les comités exécutifs, et que c’est là où les décisions vont se prendre, il faut qu’elles soient à minima dans...
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