Les pères privilégient leur carrière et les instants plaisants avec leurs enfants selon une étude
La DREES (Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques) dévoile ce 23 janvier une étude approfondie sur la manière dont les pères organisent leur vie professionnelle et familiale deux ans après la naissance d’un enfant. Basé sur des entretiens qualitatifs menés en 2023, ce rapport explore les ajustements quotidiens, les tensions et les dynamiques au sein des foyers.
Quand le discours ne s’aligne pas sur les pratiques professionnelles
Si les pères interrogés expriment une volonté de privilégier leur famille, leurs ajustements professionnels restent souvent marginaux. L’organisation domestique révèle des inégalités persistantes : les horaires de travail des pères dictent encore largement la répartition des tâches ménagères et parentales. Pour pallier ces déséquilibres, de nombreux couples externalisent certaines activités, comme le ménage, afin de maximiser le « temps de qualité » en famille.
Le rôle clé des entreprises dans l’équilibre vie pro-vie perso
L’attitude des entreprises envers la paternité joue un rôle déterminant. Là où une culture d’entreprise favorable existe, les pères parviennent mieux à concilier leurs rôles. Le télétravail, par exemple, facilite cette double implication, bien qu’il soit parfois utilisé discrètement par certains pour masquer leur investissement familial.
Une organisation millimétrée
Les pères décrivent leur quotidien...
