Voici la phrase éliminatoire en entretien d'embauche pour le PDG d'une entreprise
Les entretiens d’embauche sont des moments très stressants pour beaucoup de personnes. L’enjeu est souvent très important. Un meilleur salaire, un poste plus cohérent par rapport à vos compétences, l’envie de changer d’univers, la nécessité de se rapprocher de son domicile… Ce qui touche à une nouvelle embauche est généralement important. Ainsi, les candidats ont envie de mettre toutes les chances de leur côté. Mais il est parfois difficile de tout comprendre de l’entreprise dans laquelle vous postulez et des attentes de l’employeur. Ainsi, vous affinez votre discours, votre façon de présenter vos atouts, les réponses aux questions classiques et essayez de paraître sous votre meilleur jour. Mais un détail peut parfois faire toute la différence, selon Gary Shapiro, PDG de la Consumer Technology Association.
Selon ce professionnel du recrutement, si les mots et les idées partagées lors d’un entretien d’embauche sont importants, la façon dont vous quittez votre dernier poste compte aussi. Gary Shapiro estime en effet que la manière dont un candidat est prêt à laisser tomber son entreprise pour un nouveau poste est déterminante. « Je veux des collaborateurs qui démontrent un véritable sens de l’engagement, même quand ils souhaitent changer d’horizon », assure-t-il.
Une question de respect
Ainsi, lorsqu’il demande « dans combien de temps pourriez-vous commencer si vous obteniez ce poste ? », il s’attend à avoir une réponse cohérente et respectueuse...
