Poster des photos de vacances sur les réseaux sociaux pendant un arrêt : que risquez-vous ?
Les doigts de pied en éventail, vous photographiez les plus plages belles de vos vacances puis vous postez les clichés sur vos réseaux sociaux. Problème : vous êtes censé être en arrêt maladie. Risquez-vous le licenciement si votre employeur tombe sur ces photos ? Si l'acte est moralement répréhensible, d'un point de vue juridique, ce n'est pas si simple.
Interrogé par nos confrères de BFMTV, Thierry Meillat, avocat spécialisé au cabinet Hogan Lovells, explique que même si cette pratique n'est pas très morale, elle ne justifie par pour autant un licenciement pour faute grave. "On n’a pas le droit de sanctionner un salarié qui est en vacances ou qui exerce même une autre activité pendant un arrêt maladie, sauf si cette activité est concurrente ou si elle porte atteinte aux intérêts de l’entreprise", argumente-t-il. D'autant plus que parfois, un arrêt maladie ne donne pas de restrictions spécifiques. La personne malade peut alors sortir à tout moment : on appelle ça la sortie libre. Dans ce cas de figure, "le médecin peut autoriser de prendre des vacances ou se rendre à la montagne ou à la mer", précise l'avocat.
La seule chose légale que peut faire l’employeur, c’est de mettre fin à l’arrêt maladie. Pour ce faire, il devra contacter la Sécurité sociale ou l'organisme de prévoyance de son salarié, en demandant une contre-visite. Un médecin sera mandaté pour aller au domicile de l'employé. Si ce dernier n’est pas présent physiquement, l’arrêt maladie prendra fin et le salarié n’aura (...)
