Pourquoi la génération Z a-t-elle du mal à se faire embaucher ?
Le monde du travail ne serait-il pas fait pour la génération Z, ou celle-ci ne saurait-elle pas s’y intégrer ? La plateforme de conseil en éducation et en carrière Intelligent a mené l’enquête auprès de 1 000 responsables de recrutement et voilà leur verdict.
Des jeunes qu’il faut former
Ils ont beau être diplômés, il manque à la génération Z certains codes pour s’adapter au monde de l’entreprise. D’après les employeurs, ils ont trois principaux défauts :
1. Ils n’ont pas encore acquis d’éthique de travail.
2. Ils ont du mal à communiquer.
3. Ils ne gèrent pas bien le feedback.
Résultat, sans ces compétences de base, ils ne savent pas comment s’adresser à leurs supérieurs hiérarchiques, ils ne s’adaptent pas au monde réel du travail, ce qui se traduit aussi par des difficultés à respecter les horaires.
Pourquoi cette difficulté ?
D’après Holly Schroth, maître de conférences à la Haas Shcoll of Business de l’Université de Californie à Berkeley, qui l’a expliqué à nos confrères, la génération Z s’est focalisée sur les activités extrascolaires, ce qui les conduit à des attentes irréalistes par rapport au monde du travail. Résultat, les employeurs doivent leur apporter une formation complète avant qu’ils puissent être pleinement opérationnels.
La génération Z facilement licenciée
D’après l’enquête, six entreprises sur dix affirment avoir licencié un jeune de la génération Z l’année...
