Puis-je bénéficier de la prime de participation et d'un 13ème mois en fin d’année si j'ai quitté l'entreprise avant ?
La fin de l'année approche et les grosses dépenses aussi. Vous commencez donc sûrement à vous demander ce que vous allez percevoir en cette fin d'année. Habituellement vous touchez un treizième mois et, lorsque cela est possible, une prime de participation, mais cette année vous avez changé d'entreprise. Vous vous questionnez donc sur vos droits et ce sur quoi sont calculés ces primes afin de savoir si vous pouvez en bénéficier. On vous éclaire à ce sujet.
La prime du treizième mois est calculée en fonction du temps de présence d'un salarié dans l'entreprise au cours de l'année. Lorsqu'elle est instaurée par la convention collective d'une entreprise, la prime du treizième mois figure dans le contrat de travail du salarié. Ce dernier peut alors en bénéficier une fois que sa période d'essai est terminée. Elle sera d'ailleurs elle aussi comprise dans le calcul de la prime. Selon la loi, cette prime vous est également due en cas de départ volontaire de votre entreprise ou de licenciement (sauf s'il est causé par une faute grave). Dans ce cas, votre délai de préavis est inclu dans le calcul de la prime du treizième mois et vous en bénéficier dans votre solde de tout compte.
Concernant la date du versement de la prime, celle-ci dépend de ce qui est mentionné dans la convention collective de votre entreprise. Ainsi, dans certaines entreprises le treizième mois constitue une partie du salaire, versé en 13 mensualités que le salarié touche à chaque fin de mois. S'il s'en va au cours de (...)
