Qu’est-ce que le « quiet cutting », cette pratique qui inquiète les salariés ?
Quand les entreprises se restructurent et que les employés sont relégués à de nouveaux postes en interne, on parle de « quiet cutting ». Explications.
Selon une étude américaine menée en mars dernier par le site de recherche d’emploi Monster, et relayée par France Info, 77 % des travailleurs ont été témoins de licenciement silencieux, et 58 % disent avoir été affectés par ce comportement.
« Quiet cutting », c’est le nom donné à cette pratique de plus en plus fréquente au sein des entreprises et inventé par le « Wall Street Journal ». On ne parle pas de « quiet quitting », ou du presque similaire « quiet firing », mais d’un nouveau phénomène lié à une hausse des coupes budgétaires et des plans de licenciement.
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C’est quoi, le « quiet cutting » ?
De quoi s’agit-il exactement, et pourquoi c’est inquiétant ? Forcées de licencier des centaines, voire des milliers de postes, certains groupes offrent un nouvel emploi en interne à leurs salariés. Mais attention, cette opportunité est en fait un cadeau empoisonné, puisque souvent, celui-ci ne correspond pas aux compétences du salarié. Certes, ce dernier conserve une place et un salaire dans l’entreprise, or il doit évoluer dans un cadre pour lequel il n’a pas forcément été formé. Quel est l’intérêt de la démarche, si l’objectif de l’employeur est de réduire ses effectifs ?
Culpabilité et démotivation
Soit le salarié accepte le poste et se dépasse afin de...
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