Qu'est-ce que le test de la tasse à café, en entretien d'embauche ?
Un chef d'entreprise a fait part d'une méthode un peu particulière pour décrypter rapidement la personnalité d'un candidat. On vous explique.
À l’approche de la rentrée, période riche en offres d’emploi, les candidat·es pourraient être soumis·es au « test de la tasse à café ». Connaître les tenants et aboutissants de cette méthode, appelée « coffee cup test » en anglais, peut être l’occasion de faire bonne impression auprès de l’employeur·se. En effet, cette stratégie a pour but d’analyser le savoir-être du postulant ou de la postulante, en entretien d’embauche.
La méthode de la tasse à café a été inventée par l’Australien Trent Innes, ex-directeur général de la société Xero Australie et Asie. Dans le podcast « The Venture », de 2019, relayé par « The Mirror » , le chef d’entreprise assurait n’embaucher aucune personne échouant à ce test. Selon lui, l’attitude adoptée par le candidat ou la candidate à ce moment-là est extrêmement révélatrice de sa personnalité.
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Esprit d’équipe ou état de stress
Cette astuce consiste à proposer un verre d’eau ou une boisson chaude à son interlocuteur·rice, en début de rendez-vous. Ensuite, « l’une des choses à laquelle je suis toujours attentif en fin d’échange, est de savoir si la personne ramènera sa tasse vide à la cuisine », a expliqué le manageur, précisant que ses locaux étaient toujours très propres. Trent Innnes estime qu’au-delà des compétences, des connaissances et...
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