Rester coincée dans un travail peu épanouissant : qu’est-ce que le phénomène du « grand détachement » ?
La tendance du « grand détachement » gagne du terrain chez les salariés millennials et de la Gen Z. Entre perte de sens et résignation, ce phénomène présente des risques pour la santé mentale.
Si les jeunes adultes tiennent à préserver leur santé mentale au travail, certaines attitudes peuvent avoir l’effet inverse. Le « grand détachement » est un phénomène de plus en plus observé chez les salariés de la génération Y et de la génération Z, notamment aux États-Unis, rapporte TF1. À l’heure des grandes résolutions de début d’année, quand certains listent leurs nouvelles envies et objectifs professionnels pour 2025, d’autres se sentent coincés dans leur job et peinent à y voir des perspectives réjouissantes. Avec des effets non négligeables sur le bien-être psychologique.
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Qu’est-ce que le « grand détachement » ?
Le « grand détachement » prend racine dans un manque d’épanouissement au travail, que ce soit lié à des conditions peu satisfaisantes, une perte de sens ou encore salaire insuffisamment élevé. Lorsque la crise du marché ne permet pas à ces salariés de quitter leur poste, certains ont tendance à se détacher, expliquent nos confrères de « Psychologies ». « Contrairement à la “grande démission”, de nombreux salariés frustrés ont du mal à faire le pas vers un nouvel employeur dans un marché de l'emploi en perte de vitesse et une économie marquée par l'inflation. Au lieu de cela, ils se sentent coincés par leur mécontentement », indique Ben Wigert, psychologue industriel et organisationnel, auprès de « Gallup ».
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