Retraite progressive : quels sont les avantages et les inconvénients ?
La retraite progressive consiste, pour les actifs seniors, à planifier leur départ en retraite dans le cas d’une baisse d’activité au cours de leurs dernières années de cotisation. Ce dispositif permet ainsi de compenser la baisse de salaire induite par cette baisse d’activité en commençant à toucher une pension de retraite de base. Longtemps restreinte et difficile à installer, la retraite progressive convainc de plus en plus d’actifs.
Il faut dire que la retraite progressive possède plusieurs avantages non négligeables pour ceux qui peuvent la percevoir : elle permet de limiter les pertes de revenus des seniors, notamment ceux qui souhaitent aménager leur temps de travail (de 40 à 80 % de la durée légale) du fait de la pénibilité de leur emploi. La mesure est aussi désormais ouverte à de nouveaux statuts comme les travailleurs non-salariés et les artistes-auteurs. Qui plus est, la retraite progressive permet à l’employé de continuer à cotiser pour sa caisse de retraite et de cumuler les trimestres nécessaires pour atteindre le taux plein.
Le dispositif de la retraite progressive possède de nombreux atouts, mais n’est pas conseillé pour tout le monde. Il n’est d’ailleurs pas possible d’en profiter pour les salariés de la fonction publique par exemple. Il faut en effet que l’employé continue à percevoir, dans le cadre de son activité partielle, le seuil minimum lui permettant de valider ses quatre trimestres annuels, soit l’équivalent de 150 SMIC horaires par trimestre. La retraite (...)
