Semaine de 4 jours : comment ça fonctionne ?
La durée légale de travail en France est de 35 heures depuis un peu plus de 20 ans. Dans la majorité des cas, ces 35 heures sont réparties sur cinq jours, généralement du lundi au vendredi. Il y a évidemment des exceptions car certains secteurs ne peuvent pas s'arrêter le week-end. D'ailleurs, nombreuses sont les personnes qui travaillent toujours 39 heures par semaine et dans ce cas-là, le salarié reçoit soit un salaire plus élevé, soit des repos compensateurs, soit des RTT. Quid de la semaine de travail de 4 jours ? Mise en place dans quelques entreprises en France avec l'objectif d'accroître le bien-être des salariés, mais aussi la productivité, elle présente des avantages et des inconvénients.
Concrètement, la semaine de 4 jours consiste, comme son nom l'indique, à travailler quatre jours par semaine plutôt que les cinq habituels, sans baisse de salaire. C'est une organisation du temps de travail qui émerge petit à petit en France. L'objectif est de permettre aux salariés de bénéficier d'un jour de repos en plus dans la semaine et donc, de faire évoluer le bien-être au travail.
En fait, il existe deux types de semaine de travail de 4 jours. Il y a les entreprises qui permettent de réduire directement le temps de travail global à la semaine sans baisse de salaire et celles qui proposent de travailler 35 heures mais sur 4 jours. Pour cette deuxième catégorie, les salariés travaillent davantage qu'avant sur une journée pour compenser. C'est là que se situe la différence entre (...)
