Tout savoir sur le contrat de travail

Qu'est-ce qu'un contrat de travail ? À quoi sert-il ? Comment le décrypter ? Quels sont les différents types de contrats de travail ? Nous tâcherons d’apporter des éléments de réponse à toutes ses questions concernant le contrat de travail.

   















Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?

Par définition, le contrat de travail est un type de contrat par lequel un salarié s'engage à effectuer un travail pour un employeur moyennant une rémunération. L’exécution de ce contrat entraînera alors un certain nombre d’obligations aussi bien pour le salarié que pour l’employeur.

Tout le monde peut être salarié, exception faite toutefois pour les mineurs (jeunes de moins de 18 ans) et les majeurs sous tutelle. Cependant différents cas de figure existent et sont expliqués en détail sur le site du  Ministère du Travail.

Décrypter un contrat de travail

Voici les éléments qui doivent impérativement figurer par écrit dans un contrat de travail :

•    L’identité des parties : le nom et l’adresse de l’entreprise, le nom et le prénom du salarié complété par le lieu et la date de naissance, la nationalité et le numéro de Sécurité sociale ;
•    L’objet du contrat et les attributions du salarié, et en particulier les tâches précises du salarié ;
•    Le lieu de travail ;
•    Les horaires de travail ;
•    Le règlement intérieur ;
•    La mention de la convention collective ;
•    Le statut du salarié : cadre ou non-cadre ;
•    La durée du contrat : date d’embauche, nature du contrat (CDI, CDD, etc.) durée du préavis en cas de démission ou de licenciement, détails sur les procédures en cas de démission ou de licenciement ;
•    La période d’essai ;
•    La rémunération : attention, la rémunération qui figure sur votre contrat de travail est brute ! Retirez environ le 20% pour connaître votre salaire net ;
•    Les congés payés ;
•    Les frais professionnels.

Il existe dans la majorité des contrats de travail des clauses particulières à lire attentivement ! Exemples : la clause de mobilité, d’exclusivité, d’objectifs, de confidentialité, de garantie d’emploi, de non-concurrence, de dédit-formation. Assurez-vous donc d’avoir bien pris connaissance et compris les modalités de chacune des clauses de votre contrat de travail.

Les différents types de contrats de travail

Il existe différents types de contrats de travail:

-    le contrat à durée indéterminée (CDI) dont la durée n’est pas limitée dans le temps ;
-    le contrat à durée déterminée (CDD) qui comme son nom l’indique vous engage pour une période déterminée dès le départ;
-    le contrat à temps partiel, 
-    le contrat de travail temporaire (CTT ou Intérim). Là, c’est l’agence d’interim qui  fournit le contrat au travailleur ;
-    le contrat de professionnalisation ;
-    le contrat d’apprentissage,
-    le contrat initiative emploi (CIE).

CONSEILS  

On peut demander une lettre d’intention à son nouvel employeur avant de démissionner de son ancien poste. C’est un document écrit qui vous permet d’avoir un engagement écrit de la part de votre nouvelle société.