Combien de trimestres faut-il pour une retraite à taux plein ?
Qu'ils soient dans le secteur privé, dans le public, ou qu’ils aient monté leur entreprise, tous les travailleurs doivent cotiser pour leur retraite. Dans ce domaine, la notion de trimestre revient régulièrement. Mais tous les travailleurs ne doivent pas réunir le même nombre de trimestres.
Il faut savoir que la retraite à temps plein dépend à la fois du nombre de trimestres cotisés, mais également de l'année de naissance de chaque personne. Cette information détermine en effet le nombre de trimestres requis.
Ainsi, le plus petit nombre de trimestres requis est fixé à 166 (soit 41 ans et demi de travail) pour les personnes nées entre 1955 et 1957. Le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein augmente de un tous les deux à trois ans. Pour l'heure, le palier maximal requis est de 173 trimestres (soit 43 ans de travail) pour toute personne née après 1973.
Pour qu'il soit validé, un trimestre doit répondre à certaines règles spécifiques, et le fait d'avoir cotisé n'influe pas. Pour qu'il soit pris en compte dans le calcul de la retraite, chaque trimestre doit être validé. Or, la validation dépend des revenus. Et pour être validé, un trimestre implique d'avoir gagné 150 fois le SMIC horaire de l'année en cours.
Cependant, des trimestres peuvent être validés sans condition de revenus suite à certains événements, comme un congé maternité, une période de maladie ou encore un service militaire. Chaque cas étant particulier, il faut bien prendre le temps de se renseigner (...)
