Une étude montre que les femmes sont plus susceptibles d’être victimes de préjugés sur leur poids au travail, même lorsqu’elles ne sont pas en surpoids
Quiconque a déjà fait un travail tourné vers la clientèle, sait que ce n’est pas une carrière pour les faibles – les clients peuvent être déraisonnables, irritables, avoir des attentes complétement irréalisables et aimer vous voir vous démener pour eux.
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Et comme si cela ne suffisait pas, une étude vient de révéler que c’est encore plus difficile pour les femmes qui, comparé à leurs collègues masculins, sont plus susceptibles de subir des préjugés en fonction de leur poids.
Les chercheurs de l’université de Strathclyde ont demandé à 120 participants (60 de chaque genre) de noter huit candidats (hommes et femmes) selon leur aptitude à exercer un emploi tourné vers la clientèle.
Avant de leur montrer des images de visages numériquement grossis ou mincis, il a été dit aux participants que tous les candidats possédaient les mêmes qualifications.
Les candidates plus rondes ont reçu les pires avis, et les participants ont trouvé qu’elles étaient moins convenables que les femmes plus minces pour ce genre d’emplois.
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Les femmes avec un visage un peu plus rond, mais néanmoins en bonne santé, ont donc obtenu les pires résultats.
Le poids de leurs homologues masculins, quant à lui, n’a eu que très peu d’impact sur la perception de leurs compétences.
Ainsi, les chercheurs ont conclu que même une augmentation subtile de l’IMC pouvait réduire les chances d’une femme de trouver un emploi dans ce secteur.
« Nous avons constaté que les visages féminins légèrement « plus ronds » avaient été notés plus durement que les visages d’origine », a expliqué à Metro le chercheur Dr Nickson.
« Ainsi, la simulation d’une augmentation subtile de l’IMC, même en restant dans la ligne de bonne santé, est un véritable stigmate qui a des effets négatifs sur les opportunités des femmes ».
Hum, super.
