5 conseils pour briser le plafond de verre
Comment dépasser les croyances limitantes et casser le plafond de verre ? Découvrez en vidéo les 5 conseils de Baya Chabane, Directrice générale de l’hôtel Mercure Paris CDG.
43 % des hommes cadres accèdent au management contre 35 % des femmes cadres, selon une étude de l’Apec de mars 2021*. Comment l’expliquer ? Telle une barrière invisible, le plafond de verre empêche encore les femmes de gravir les échelons dans les hiérarchies des entreprises. Voici en vidéo les conseils de Baya Chabane, ancienne réceptionniste aujourd’hui Directrice générale de l’hôtel Mercure Paris CDG Airport (Groupe Accor).
Connaître ses forces et passer à l’action
« Identifiez et capitalisez sur vos atouts ». Mieux se connaître permet de valoriser ses forces tout en travaillant sur ses faiblesses. C’est aussi la clé pour se mettre en avant auprès de recruteurs, se lancer dans un projet qui correspond à ses qualités et ses envies, postuler à un nouvel emploi adapté à ses compétences, etc. Une fois ces forces identifiées, « osez vous exprimer, poser des questions et passer à l’action !», assure-t-elle. « Vous n’avez pas de limites, faites-vous confiance ! »
Éviter de se comparer
Pour gravir les échelons et construire la carrière que l’on souhaite, « la clé, c’est de se faire confiance et de ne pas se comparer ! », ajoute-t-elle. « Nous avons tous un parcours de vie et des expériences professionnelles différentes ». Baya Chabane insiste : cultiver ses forces et sa singularité est essentiel. « Mais aussi inspirez-vous ! Bien s’entourer permet d’aller chercher une énergie extérieure positive et ainsi créer...
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