Aidant en activité professionnelle : à quels congés spécifiques avez-vous droit ?
Si, comme près d'un actif sur quatre, vous vous occupez de l'un de vos proches, voici les deux congés spécifiques que votre employeur ne peut pas vous refuser.
« La loi a progressivement accordé des droits pour faciliter la vie des aidants salariés et des travailleurs indépendants », indique Me Julia Peyre, avocate associée en droit social et en droit des aidants en entreprise chez Squair. Deux congés spécifiques vous permettent de souffer ponctuellement ou de cesser momentanément votre activité. « Il s'agit d'un droit, insiste Camille Lemaire, cheffe de service à la Maison des aidants de Nancy. Votre employeur ne peut ni refuser ni reporter votre demande. » Cependant, durant ces périodes, votre contrat de travail est suspendu ainsi que votre rémunération, sauf convention plus favorable (voir ici). Toutefois, des allocations peuvent vous être versées.
Le congé de solidarité familiale
Sa vocation
Que vous soyez salarié ou travailleur indépendant, ce congé vous permet de vous absenter pour assister un proche en fin de vie.
Les proches concernés
Un ascendant, un descendant, un frère, une sœur ou une personne partageant votre domicile ou vous ayant désigné comme sa personne de confiance. Votre proche doit soit souffrir d'une pathologie mettant en jeu son pronostic vital, soit être en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable. « En pratique, rappelle Me Julia Peyre, vous devez en faire la demande à votre employeur quinze jours à l'avance (moins en cas d'urgence) et lui remettre un certificat médical justifiant de la situation de votre proche. »
