Arrêt maladie : 4 cas particuliers où les 3 jours de carence ne s'appliquent pas
Dans le cas général, lorsqu'une personne est mise en arrêt de travail pour maladie, alors il y a trois jours dits "de carence". Concrètement, pendant ces trois jours, la personne n'est pas rémunérée car aucune indemnité n'est versée par la sécurité sociale. Pour autant, dans certains cas particuliers, la période de carence n'existe pas et les personnes obtiennent leurs indemnités dès le premier jour.
Dans certaines situations, le délai de carence ne s'applique pas. Cela signifie que la personne en arrêt maladie pourra bénéficier de ses indemnités journalières dès le premier jour de l'arrêt.
Le premier cas pour lequel il n'y a pas de délai de carence est si "vous bénéficiez d'une prolongation de votre arrêt de travail, après une reprise d'activité de 48 heures maximum entre la fin de votre arrêt initial et le début de l’arrêt de prolongation", indique le site de l'Assurance maladie.
Si l'arrêt de travail est prescrit à la suite d'une affection de longue durée (ALD), alors le délai de carence ne s'applique pas vraiment. Comme le précise l'Assurance maladie, "dans ce cas, le délai de carence est retenu uniquement pour le premier arrêt de travail (valable sur une période de 3 ans)".
Dans le cas où un salarié est mis en arrêt de travail à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, il n'y a pas de délai de carence. Les premiers jours de l'arrêt de travail seront donc rémunérés.
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