Avoir un patron toxique aurait des conséquences néfastes sur le comportement des employés
Humiliation, harcèlement sexuel, abus de pouvoir... Les comportements toxiques ne s'arrêtent pas uniquement aux relations amoureuses et sévissent aussi dans le monde du travail. En effet, une nouvelle étude publiée le 22 août dans la revue Frontiers in Psychology a révélé que les comportements hostiles de certains patrons "abusifs" pourraient amener les employés à adopter un comportement similaire, ce qui pourrait entraîner, à long terme, un sentiment d'insécurité au travail.
Pour mener à bien leurs travaux, les scientifiques de l'Université Anglia Ruskin au Royaume-Uni, ainsi que les chercheurs du Pakistan, de Chine et des États-Unis, ont interrogé près de 323 employés sur leurs expériences de comportements abusifs de la part de leurs supérieurs et de leurs collègues.
Les chercheurs ont constaté que sur l'ensemble des participants sollicités, 68 % d'entre eux avaient déjà subi un comportement hostile de la part de leur patron, encourageant ainsi les autres salariés à répéter ce type de comportement.
"Notre étude montre clairement qu'un comportement hostile de la part d'un patron n'est pas seulement susceptible de nuire aux individus en termes d'épuisement émotionnel et de sécurité de l'emploi, mais qu'il est également susceptible d'encourager d'autres employés à agir de manière contraire à l'éthique, créant ainsi un environnement toxique dans toute l'organisation", explique Dr Nadeem Khalid, co-auteur de l'étude, dans un communiqué.
Les participants à l'étude avaient également (...)
