C’est quoi la “falaise de verre”, ce phénomène sexiste qui touche les femmes aux postes à responsabilités ?
Le phénomène du plafond de verre n’a plus de secret pour personne. Si cette barrière invisible qui empêche les femmes d’accéder aux postes à responsabilités tend à disparaître depuis quelques années – bien que toujours très faible, le nombre de PDG féminines ou de cheffes de gouvernement dans le monde a légèrement augmenté –, notre société patriarcale peut se rassurer : le sexisme dans les sphères du pouvoir est loin d’avoir dit son dernier mot. Car il existe un autre concept, qui se veut à double tranchant : celui de la falaise de verre, ou “glass cliff” dans la langue de ceux qui l’ont théorisé. Il s’agit là d’un phénomène selon lequel les femmes qui sont promues à des hauts postes sont en réalité “envoyées au casse-pipe”, comme le résume Le Parisien dans un article publié jeudi 28 mars 2024. On vous explique.
Il y a presque deux décennies, en 2005, deux chercheurs de l’université d’Exeter ont remarqué ce phénomène : les femmes ont tendance à être plus souvent nommées à la tête d’une entreprise lorsque celle-ci est en situation précaire. Les deux Britanniques Michelle Ryan et Alexander Haslam se sont appuyés sur les données récoltées auprès des cent plus importantes entreprises de la Bourse de Londres, dans le but de répondre à un article du Times expliquant que les femmes leaders affichaient de moins bons résultats que les hommes. Ils ont ainsi remarqué qu’avant la nomination d’un homme, les performances étaient relativement stables. Mais dans les mois précédant la nomination (...)
