Congé maternité : 75% des femmes cadres estiment que cela a ralenti l’évolution de leur carrière
Une enquête met en lumière les défis auxquels sont confrontées les femmes cadres lors de leur retour de congé maternité.
La parentalité est-elle encore un frein pour la carrière des femmes ? Une enquête récente menée par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) met en lumière les défis auxquels font face les femmes cadres lors de leur retour de congé maternité. Selon cette étude, 75% des femmes cadres estiment que le congé maternité retarde leur progression hiérarchique pendant plusieurs années.
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Des difficultés lors du retour au travail et une « placardisation »
Pour nombre d'entre elles, la reprise d'activité après ce congé s'avère être un véritable défi. En effet, près de la moitié des femmes cadres considèrent que leur retour a été difficile, soulignant un manque d'accompagnement de la part de leur entreprise. Selon l'Apec, la maternité est souvent perçue comme une interruption gênante dans la trajectoire professionnelle des femmes, plutôt qu'une étape normale et attendue. Dans de nombreuses entreprises, le congé maternité est « réduit à une absence pénalisante, un problème à régler, au lieu d’être considéré comme une étape logique et prévisible du parcours professionnel des femmes », explique l’association. Résultats, certaines femmes cadres restent même connectées à leur travail pendant leur congé. Egalement, l’absence de remplacement adéquat pendant leur congé expose ces femmes à des...
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