Congés maternité : comment sont comptabilisés les trimestres ?
Si vous êtes enceinte (ou vous avez un projet bébé), il est important de savoir comment les mois liés à la grossesse et la maternité sont pris en compte pour votre retraite.
Vous êtes en congés maternité et vous vous arrachez déjà les cheveux à l’idée de devoir calculer vos trimestres ? Pas de panique, c’est plus simple qu’il n’y paraît.
Trimestre cotisé, trimestre validé : ça veut dire quoi ?
Déjà, sachez que le congé maternité est assimilé à une période de travail, ce qui signifie que les trimestres concernés sont automatiquement validés par la Sécurité sociale. Il est attribué un trimestre par période de 90 jours de congé maternité (c’est logique), et ce qu’il s’agisse d’une naissance classique ou multiple, voire d’une adoption. Les mamans n’ont généralement aucune démarche à effectuer : tout est automatique. Les congés pathologiques (avant ou après la naissance, pour raisons médicales) sont aussi pris en compte comme des périodes assimilées.
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Pendant un congé maternité, les trimestres sont donc validés automatiquement : ils comptent pour atteindre le nombre requis pour une retraite à taux plein, même sans cotisations effectives. Cependant, ces périodes ne sont pas cotisées, car les indemnités journalières de la sécurité sociale (IJJS) ne génèrent pas de cotisations retraite. Cette distinction est importante, car seuls les trimestres cotisés sont pris en compte pour certains dispositifs spécifiques, comme le départ anticipé pour carrière longue.
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