Embaucher mamie comme nounou ?
Sur le plateau de “La Maison des Maternelles” (France 2), notre journaliste Katrin Acou-Bouaziz a proposé une idée de mode de garde un peu fou...
Selon la Dress, les grands-parents effectueraient environ 16,9 millions d’heures de garde par semaine auprès des enfants de moins de 6 ans. Une aide pour la plupart du temps occasionnelle ; le mercredi, pendant les vacances ou lorsqu’on a un couac d’organisation (et ça arrive souvent…). C’est seulement pour 3% des enfants de moins de 3 ans que cette aide se transforme en mode de garde principal.
Mais saviez-vous que cette garde pouvait donner lieu à un contrat de travail en bonne et due forme ?
Belle-maman, une salariée lambda
Embaucher un membre de sa famille majeur (mère, belle-mère, tante, nièce ou leurs homologues masculins…) pour s’occuper de nos enfants est tout à fait légal. Selon Hélène Choraka, juriste au sein de la FEPEM (Fédération des Particuliers Employeurs de France), la personne de notre famille (hors conjoint) devient alors un salarié comme un autre. On doit lui établir un contrat, lui assurer un salaire minimum (11,38 € brut de l’heure), le déclarer à la PAJE ou à l’Urssaf. Toutes les règles de travail conventionnelles s’appliquent alors, des horaires à définir...
