Harcèlement au travail : quels sont vos droits ?
Propos déplacés, moqueries répétées, gestes inappropriés : le harcèlement moral ou sexuel est puni par la loi. Mais comment définit-on le harcèlement en entreprise ? Comment le prévenir ou le dénoncer sans avoir peur de perdre son job ? Quelles sanctions risque l’auteur de ce genre de comportement ?
Le harcèlement moral et sexuel en entreprise sévit encore bien trop souvent. Grâce au dernier opus « Le droit du travail en 350 questions », de Jean-Philippe Cavaillé, responsable en RH au sein d’un groupe international, la législation qui entoure le harcèlement au travail n’aura plus de secret pour vous. Diplômé de l’IEP de Paris et de l’ESSEC, l’auteur recense dans son ouvrage 350 questions sur le droit du travail : l’embauche, les différents contrats de travail, le compte personnel de formation, il répond sur des points précis de la réglementation du travail sous forme de fiches thématiques. Découvrez ci-dessous tout ce qu’il faut savoir sur le harcèlement au travail.
Deux catégories de harcèlement existent : le harcèlement moral et le harcèlement sexuel. Aussi malaisé l’un que l’autre à traiter par des entreprises qui ne sont pas armées pour gérer ce type de difficulté, le harcèlement est une notion aussi sensible en termes d’impact médiatique que difficile à objectiver. Avant tout contentieux, une procédure de médiation peut être engagée par l’une des deux parties.
Une loi du 6 août 2012 a modifié la définition pénale du harcèlement sexuel. Depuis le 8 août 2012, le harcèlement sexuel au travail est un délit.
Qu’est-ce que le harcèlement ?
Les définitions respectives sont les suivantes :
harcèlement sexuel : constat qu’un salarié fait l’objet de pressions afin d’obtenir des faveurs de nature...
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