L’employeur doit-il vous laisser aller voter si vous travaillez le dimanche ?
Les élections ont généralement lieu le dimanche en France, même s'il peut y avoir quelques exceptions notamment en Outre-mer ou pour les personnes françaises qui votent depuis l'étranger. Le dimanche est, pour la majorité des salariés, un jour de repos. Mais pour ceux qui travaillent, il n'est pas toujours évident de se libérer pour aller voter, d'autant plus que les horaires des bureaux de vote sont souvent ceux des horaires de travail, de 8h à 18h. Certains bureaux ferment maintenant à 20h, notamment dans les grandes villes, pour permettre au plus grand nombre de voter.
Si vous avez envie d'aller voter, mais que vos horaires de travail ne vous le permettent pas, alors vous pouvez trouver un arrangement avec votre employeur : c'est la loi.
En France, contrairement à la Belgique par exemple, le fait de voter n'est pas obligatoire. Les Français ne sont donc pas obligés de se rendre aux urnes, néanmoins, s'ils le souhaitent et qu'ils travaillent, alors l'employeur doit leur permettre. D'après l'article L3132-25-4 du Code du travail, relatif au travail le dimanche, "l'employeur prend toute mesure nécessaire pour permettre aux salariés d'exercer personnellement leur droit de vote au titre des scrutins nationaux et locaux lorsque ceux-ci ont lieu le dimanche". Cela fonctionne même si le bureau de vote n'est pas dans la même commune, la règle reste la même et l'employeur doit prendre ses responsabilités.
L'article ne précise pas les conditions des aménagements possibles de l'emploi (...)
