Licenciée après avoir annoncé sa grossesse, elle obtient 65 000 euros aux prud'hommes
Une victoire qui pourrait faire date. Une femme âgée de 43 ans, ingénieure de profession, licenciée après avoir annoncé sa grossesse, a obtenu gain de cause devant les tribunaux. Elle a en effet obtenu 65 000 euros aux prud’hommes contre son ancien employeur. En 2021, alors qu’elle vient d’être embauchée par une entreprise de Loire-Atlantique spécialisée dans les panneaux lumineux d’information, elle tombe enceinte. Deux mois après ses débuts dans l’entreprise, elle annonce à sa direction qu’elle attend un bébé. 5 jours plus tard, on lui explique qu’elle est… licenciée ! Une décision aussi brutale qu’inattendue qui de fait, la place dans une situation, notamment financière, très compliquée. Trois ans plus tard, les prud’hommes ont donc jugé que l’entreprise avait agi de manière discriminatoire.
5 jours après l’annonce de sa grossesse, la direction la licencie
L’ingénieure avait signé un CDI avec une période d’essai de 4 mois, renouvelable une fois, à 80 % en raison d’une affection longue durée. « Elle avait été débauchée de son précédent poste par un chasseur de têtes et avait passé 9 entretiens avant d’être recrutée », explique son avocate à Ouest-France. Deux mois après son arrivée, l’ingénieure tombe enceinte, « un miracle » selon cette dernière alors que les médecins lui avaient annoncé qu’elle était stérile. Elle communique la nouvelle à sa hiérarchie et cinq jours plus tard, elle est convoquée par sa DRH. L’employeur lui remet un courrier pour lui annoncer la...
