Comment négocier correctement mon premier salaire ?
Lors d'un entretien d'embauche, il est très commun que l'employeur demande au candidat ses prétentions salariales. Cette question, sensible et délicate, met souvent mal à l'aise. Et pour cause, la réponse qu'on lui donne n'est jamais simple à formuler. Pour Olivier Coulomère, consultant en développement professionnel à l'Apec (Association Pour l'Emploi des Cadres), interrogé par la CAF, il n'est « pas question de se brader ». En effet, même si le Covid ou l'inflation ont pu avoir une incidence sur le milieu de l'emploi, il ne faut surtout pas hésiter à bien préparer cette question qui est, pour une grande majorité d'entre nous, indispensable. Pour être paré, renseignez-vous sur les salaires proposés dans votre branche de métier, selon les qualifications et le niveau d'expérience. Cela devrait déjà vous donner un ordre d'idées. Pour vous aider, il existe sur Internet, de nombreuses fiches de métier qui donnent des informations sur le marché du travail.
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Salaire mensuel / Salaire annuel : comment s'exprimer auprès de l'employeur ?
« Certains critères peuvent influencer le salaire à la hausse : la taille de l’entreprise, le secteur d’activité, l’usage des langues étrangères, la gestion d’un budget… L’objectif est d’obtenir une fourchette salariale réaliste, puis de se fixer un minimum acceptable...
