La période d’essai est-elle obligatoire pour un CDI ou un CDD ?
La période d’essai permet à l’employeur de voir si l’employé dispose des compétences nécessaires, mais elle n’est en rien obligatoire. Attention, il existe des subtilités, comme la distinction qu’il faut faire entre une période d’essai et une période probatoire.
La période d’essai n’est pas une étape obligatoire. Elle est simplement présente si elle figure dans le contrat de travail ou si elle est mentionnée dans la lettre d’engagement (courrier dans lequel un employeur fait savoir au candidat à un poste qu’il envisage de le recruter).
Si période d’essai il y a, sa durée varie en fonction de la qualification de l’employé (ouvrier, technicien ou cadre notamment).
Il n’est pas obligatoire non plus de procéder à une période d’essai pour un CDD. Mais il faut savoir que si une elle a eu lieu pour l’obtention d’un CDD, l’employeur peut exiger de la renouveler pour que ce CDD se transforme en CDI.
Si période d’essai il y a, sa durée varie en fonction de la durée du CDD. Un CDD de moins de 6 mois ne peut pas entraîner une période d’essai de plus de deux semaines. Si le CDD est de plus de 6 mois, elle peut être d’un mois maximum.
La période probatoire peut être mise en place par l’employeur si le salarié est amené à occuper un nouveau poste au sein de l’entreprise. Les fonctions de travail étant différentes, le patron peut se donner du temps pour évaluer les capacités du salarié à réaliser les nouvelles tâches qui lui sont confiées.
La véritable différence avec la période d’essai, c’est (...)
